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公司开展首次劳动合同到期员工述职测评工作
发布时间：2020-07-17
公司开展首次劳动合同到期员工述职测评工作
为加强对劳动合同到期员工的考核工作，逐步完善员工考核聘用管理机制，规范公司选人用人管理，深入贯彻州国资委印发的《关于加强州属重点国有企业员工招聘和选聘中层管理人员的意见（试行）》。2020年7月2日，凉发展集团公司人力资源部组织对劳动合同到期的9名员工进行了工作述职及民主测评工作。
开展劳动合同到期员工述职测评是公司党委进一步规范选人用人工作中综合研判员工思想和工作情况做出的一项决策；是打破传统签订无固定期限劳动合同即端稳了“铁饭碗”，躺在了“保险箱”里等陈旧思想的具体实践；是公司持续开展选人用人巡察整改、严把用人关的具体举措。公司党委高度重视此项工作，党委书记、董事长代义在述职测评会上围绕述职测评的重要性和必要性、公司干部员工应该怎样提升自己作了重要讲话。
代董事长指出，开展劳动合同到期员工述职测评工作是公司近年来第一次对劳动合同到期员工组织的规范化考核，主要基于“三个需要”，一是公开公正透明的需要。公司员工的履职情况、廉洁状况在一定程度上反映了员工的整体精神状况和工作姿态，开展员工述职述廉是公司强化自身管理活动的重要内容，应当公开、透明，接受群众监督，员工的工作既要向公司领导汇报，又要向全体同志报告，把对上负责和对下负责统一起来，让员工述职的所作所为在阳光下进行。二是工作交流的需要。员工的工作述职是向全体员工面对面交流的一种方式，能促使互相之间增进了解，学习和借鉴，能够成为信息交流、才智展示、业绩考量的有效平台，也是充分展现自身工作能力、工作水平、工作成效和精气神的舞台。三是民意测评的需要。民主测评不是走形式，而是要真实了解民意。述职的每一位员工到公司工作4年了，虽然有些同志和公司领导、员工没有工作上的直接上下隶属关系，但是通过耳濡目染和平常工作的接触，对每个同志的德、能、勤、绩、廉，心里都有一杆秤、一本账。谁是英雄，谁是好汉，谁爱岗敬业有责任心进取心，谁能做事为公司作贡献，群众眼睛最亮。
代董事长就公司领导干部和员工如何提升自己、谋划工作和带好队伍提出了三点要求：一是要加强学习，提高素质。二是要创新工作，有所突破。三是要加强管理，千方百计完成年度目标任务。要求全体员工始终保持奋发有为的朝气、攻坚克难的锐气，用初心和使命汇聚力量，用激情和汗水书写辉煌，凝心聚力完成全年目标任务，为“十三五”收官画上圆满句号，为凉山州与全国全省同步实现全面建成小康社会而做出积极贡献！
述职测评会议由公司党委委员、副总经理施志华主持，公司班子成员及全体员工参加了会议。
