11月3日，州委常委、组织部长刘晓博赴凉山农投公司、凉山发展集团公司调研国有企业党建和人才工作，并在凉山发展集团公司召开座谈会。州委组织部、州国资委相关负责同志参加调研。

      刘晓博指出，国有企业党建是党建工作的重要组成部分，凉山国资国企改革在州委、州政府的坚强领导下走上了正轨，取得了实效。州委组织部历来高度重视国有企业党建和人才工作，始终强化在深化国资国企改革和公司治理中坚持党的领导，加强党的建设，以党建为引领、人才为支撑，实现把方向、管大局、保落实。

      刘晓博要求，州属国有企业要提高政治站位，加强对习近平总书记关于国有企业改革和党的建设方面重要论述的学习，围绕凉山州发展大局明确国有企业改革发展方向。要逐步完善建立中国特色现代国有企业制度，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，全面推动“党建入章”，全覆盖建立党组织，配齐配强党务工作者。要坚持党要管党从严治党，做好巡察反馈问题整改工作，深刻检视反思问题，吸取教训，举一反三、建章立制、查漏补缺。要深入学习领会贯彻党的十九届五中全会精神，以制定“十四五”规划为契机，瞄准打造一流国有企业目标，为企业的高质量发展、跨越式发展制定科学的时间表和路线图，努力在全州经济社会建设中担当更重要的角色。

      刘晓博强调，人才对凉山国有企业发展至关重要，要围绕国有企业功能定位，用好配强人才，盘活现有人才，让人才各尽所能、各展其才，切实发挥国企人才队伍作用。要围绕国有企业紧缺岗位需求情况，采取“一事一议”“一人一策”等方式，以市场化选聘、赴外考核招引等途径引进一批高层次专业化人才，为国有企业不断注入新鲜血液。要围绕优化国有企业人才队伍结构，培养一批青年人才，构建老中青梯次搭配的良好格局。要逐步破解国有企业人才“引留难”问题，稳步推进国有企业人才薪酬体制改革工作，对引进的各类人才既要落实保障，又要提供平台，切实让各类人才引得进、留得住、用得好。



                                                                                                                     转自先锋凉山